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부당해고, 침묵하면 권리를 잃습니다

부당해고, 임금체불, 산업재해 등 근로자와 기업 모두를 대리합니다.

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  • 부당해고 · 근로자

    부당해고 구제신청 조력 절차 (근로자 측)

    해고 통보 이후 증거 확보부터 노동위원회 구제신청, 심문·판정, 불복까지의 4단계 실무 절차

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  • 부당해고 · 사용자

    부당해고 구제신청 대응 절차 (사용자 측)

    사전 예방을 위한 인사규정 정비부터 구제신청 대응, 심문·판정, 재심·행정소송까지의 4단계 실무 절차

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  • 임금체불 대응

    임금체불 대응 조력 절차 (근로자 측)

    체불액 산정부터 고용노동청 진정·고소, 대지급금(체당금) 신청, 민사소송·강제집행까지의 4단계 실무 절차

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  • 직장 내 괴롭힘 · 근로자

    직장 내 괴롭힘 신고 조력 절차 (피해 근로자 측)

    피해 사실 정리부터 회사 신고, 조사 과정 대응, 조치 결과에 대한 불복 및 병행 대응까지의 4단계 실무 절차

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  • 직장 내 괴롭힘 · 사용자

    직장 내 괴롭힘 사건 대응 절차 (사용자 측)

    신고 접수 이후 조사 준비, 사실확인 조사, 조치 결정, 후속 분쟁 대응까지의 4단계 실무 절차

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  • 산업재해 보상 청구

    산업재해 보상 청구 조력 절차 (근로자 측)

    업무상 재해 여부 판단부터 근로복지공단 요양급여 신청, 불승인 시 불복절차, 민사상 손해배상 청구까지의 4단계 실무 절차

    산업재해 보상 청구 조력 절차 보기

결과로 살펴보는 노동 사건.

노동 사례 3건 모두 보기

* 사건사례들은 개인정보보호를 위해 각색·재구성한 것이며, 사건의 결과는 사안마다 다를 수 있습니다.

단계마다, 변호인이 하는 일.

해고 통보 이후 증거 확보부터 노동위원회 구제신청, 심문·판정, 불복까지의 4단계 실무 절차

  • 해고 경위 청취 및 해고통지서 수령일자 확인(구제신청 기산일)
  • 취업규칙·근로계약서, 해고통보 문자·이메일·메신저 기록 수집
  • 해고 사유의 정당성 여부에 대한 1차 법률 검토
알아두세요

부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 합니다(근로기준법 제28조). 노동위원회 구제절차와 별개로 법원에 해고무효확인의 소를 제기할 수도 있으며, 월평균임금 300만원 미만 근로자는 노동위원회의 무료 권리구제 대리(변호사·공인노무사) 지원을 받을 수 있습니다.

법무법인 법신의 변호사.

전원 서울대 법대 출신 변호사

자주 묻는 질문

노동 분야에서 상담하시는 분들이 자주 묻는 질문입니다.

  • 해고된 날부터 3개월 안에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고는 사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있으며, 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용됩니다.

일반적인 안내이며, 구체적인 사건은 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

상담은 이렇게 진행됩니다.

  1. 01상담 신청전화·카카오톡·온라인 중 편한 방법으로 상황을 간단히 남겨주세요.
  2. 02상담 접수접수 내용을 확인하고 담당 변호사를 배정합니다.
  3. 03담당 변호사 확인배정된 변호사가 직접 연락드려 상세한 상담을 진행합니다.
  4. 오시는 길지하철 2·3호선 교대역 4번 출구에서 도보 약 5분
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